Paano isulat ang pagsusuri ng mag-aaral ng pagsasanay

Ang lahat ng mga mag-aaral ay sumasailalim sa kasanayang pang-edukasyon, pang-industriya, at undergraduate. Kapag nakumpleto, dapat kang sumulat ng isang ulat, punan ang talaarawan ng mga trainee at magbigay ng puna mula sa pinuno ng samahan kung saan mo napunta ang kasanayan. Ang mga kinakailangan para sa pagsulat ng isang ulat ay karaniwang nasa departamento o sa tanggapan ng dean. Ngunit kung minsan ang isang mag-aaral ay kailangang sumulat ng isang pagsusuri (o paglalarawan) sa kanyang sarili: ang pinuno ng kasanayan ay maaaring magtanong sa kanya tungkol dito sa mga salitang "Wala akong oras. Sumulat ka, at itatama ko ito."

Kakailanganin mo

• - anyo ng samahan kung saan nakumpleto ang kasanayan;

• - ulat sa pagpasa ng kasanayan;

• - talaarawan ng trainee

Manwal ng pagtuturo

1

Walang isang solong sanggunian na sanggunian (at kahit ang pamagat ng dokumentong ito). Maaari mong pamagat ito "Feedback sa daanan ng kasanayan", "Feedback-paglalarawan ng pagpasa ng praktikal na pagsasanay", "Feedback ng ulo ng pagsasanay." Ang teksto ng pagsusuri ay nakasulat sa anumang anyo, ngunit dapat i-print sa opisyal na headhead ng organisasyon, na nagsilbing batayan para sa kasanayan.

2

Sa simula ng kanyang paggunita, ang taong responsable para sa kasanayan ay nagpapahiwatig kung sino (ang iyong pangalan, numero ng pangkat, guro at unibersidad) ay gumawa ng kasanayan (pagsasanay, produksiyon, o pre-diploma), kung saan (kung saan kagawaran o dibisyon ng samahan o negosyo) at kung kailan (eksaktong mga petsa ang pananatili mo doon).

3

Susunod, kailangan mong maikli ang listahan ng iyong mga responsibilidad, nakumpleto na mga gawain at takdang aralin (nakilala ang istraktura ng samahan, pinag-aralan ang mga dokumento ng regulasyon, nakabuo ng isang proyekto, atbp.). Subukang malinaw na mailarawan kung anong kaalaman, propesyonal na kasanayan at kakayahan na nakuha mo sa iyong pagsasanay.

4

Ngayon dapat nating ibigay ang trainee (iyon ay, sa kanyang sarili) isang pagkakatulad. Karaniwan ang bahaging ito ng pagsusuri ay nagsisimula sa mga salitang "sa panahon ng trabaho ay napatunayan niya ang kanyang sarili

". Ipahiwatig ang iyong positibong mga katangian ng negosyo na pinaniniwalaan mo na talagang nagpakita habang nagtatrabaho sa kumpanyang ito o samahan. Maaari mong banggitin ang kalidad ng mga gawain, responsibilidad, disiplina sa paggawa, kakayahang magtrabaho sa isang koponan, atbp.

5

Sa pagtatapos ng pagpapabalik, dapat ipahiwatig ng pinuno ng kasanayan kung anong uri ng pagtatasa ang nararapat sa kanyang ward. Ang naka-print na pagsusuri ay dapat na sertipikado ng lagda ng ulo at selyo ng samahan. Karaniwan, ang pagsusuri ng mag-aaral sa mga internship ay tumatagal ng hindi hihigit sa isang pahina. Ang feedback kasama ang iba pang mga materyales sa pagsasanay ay napapanahong isinumite sa graduating department o sa tanggapan ng dean.

Kapaki-pakinabang na payo

Tulad ng anumang opisyal na dokumento, ang isang pagsusuri ng mga internship ay nagpapahiwatig ng istilo ng negosyo.

• Ang feedback sa pagsasanay
• pagsusuri ng sikologo tungkol sa kasanayan