Paano magsulat ng isang pagsusuri ng tampok tungkol sa kasanayan

Maraming mga mag-aaral sa unibersidad pagkatapos makumpleto ang susunod na taon ng pagsasanay ay sumailalim sa praktikal na pagsasanay sa mga negosyo. Nakakakuha sila ng pagkakataon na pagsamahin ang kanilang teoretikal na kaalaman na nakuha sa instituto, at suriin kung gaano sila natulungan sa mga praktikal na aktibidad. Matapos makumpleto, ang ulo ng pagsasanay mula sa negosyo ay dapat bigyan ang mag-aaral ng isang tugon-tugon, na ipapakita niya sa institute kasama ang isang ulat sa kanyang aktibidad sa paggawa.

Manwal ng pagtuturo

1

Sumulat ng isang patotoo para sa isang mag-aaral na nakumpleto ang mga internship sa iyong kumpanya sa headhead ng samahan. Dapat itong ipahiwatig ang buong pangalan ng kumpanya, ligal na address at mga numero ng contact. Ang bahagi ng address sa form na ito ay hindi napuno.

2

Isulat ang salitang "Katangian" at ipahiwatig ang apelyido, pangalan at patronymic ng trainee, isang mag-aaral ng kung ano ang kurso at kung ano ang institusyong pang-edukasyon.

3

Ipahiwatig muli ang apelyido at inisyal, ang mga petsa ng simula at pagtatapos ng kasanayan, ang tagal nito. Isulat kung anong posisyon ang gaganapin ng trainee at ilista ang lahat na nasa kanyang mga tungkulin. Sa isang pagkakasunud-sunod ng kalendaryo, magbigay ng isang listahan ng mga gawain sa paggawa na natanggap sa panahon ng pagsasanay at suriin kung gaano matagumpay ang nakaya ng mag-aaral sa bawat isa sa kanila.

4

Bigyan ang isang pangkalahatang pagtatasa ng kanyang kaalaman sa teoretikal, ang kanilang antas at kakayahang ilapat ang mga ito sa mga aktibidad sa paggawa. Suriin ang kanyang kakayahang matuto at magtrabaho kasama ang mga bagong impormasyon para sa kanya. Ilista ang kanyang mga katangiang pangnegosyo na ipinakita sa panahon ng pagganap ng mga gawain sa paggawa, ang kanyang disiplina, pagiging masinop, pagiging wasto, katumpakan at responsibilidad.

5

Pinahahalagahan ang mga unibersal na katangian, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, upang maakit ang mga tao. Pansinin kung paano iginagalang ng mga trabahante ang mga empleyado ng kumpanya na nagtatrabaho sa kanya, kung ipinakita niya ang kanyang sarili bilang pinuno, bilang isang espesyalista sa hinaharap. Ituro ang mga katangiang nakagambala sa gawain.

6

Bigyan ang isang pangkalahatang pagtatasa ng kasanayan: mahusay, mabuti, o kasiya-siya. Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa mga kakayahan ng mag-aaral, ang pagkakaroon ng mga katangian ng katangian, katangian at kasanayan na kinakailangan para sa isang espesyalista na may mas mataas na edukasyon.

7

Isulat kung saan ibinigay ang katangian, ang pangalan ng unibersidad. Mag-sign up bilang isang pinuno ng kasanayan. I-sign ang katangian sa pinuno ng kumpanya at i-endorse ito sa pinuno ng departamento ng mga tauhan. Patunayan ang pirma gamit ang selyo ng negosyo.