Paano makakuha ng puna sa pagsasanay

Maraming mga mag-aaral, alinsunod sa programa ng pagsasanay, sumailalim sa praktikal na pagsasanay. At upang makatanggap ng kredito o isang pagtatasa para sa uri ng aktibidad na pang-edukasyon, ang isang mag-aaral ay dapat magbigay ng puna o isang paglalarawan mula sa lugar ng praktikal na pagsasanay. Ngunit paano mailabas ang mahalagang dokumento na ito?

Manwal ng pagtuturo

1

Ang teksto ay dapat isulat ng ulo ng kasanayan, ngunit sa ilang mga kaso pinagkakatiwalaan niya ito sa mag-aaral. Anuman ang tunay na may-akda, ang pagsusuri ay dapat ibigay sa ngalan ng ulo.

2

Simulan ang pagsusulat ng teksto na may isang headline. Dapat itong ipahiwatig ang pangalan ng dokumento - "Review ng undergraduate practice", o isa pa, kung ang mag-aaral ay hindi nag-aaral sa nakaraang taon. Kinakailangan din na ipahiwatig ang buong pangalan ng samahan, ang anyo ng pagmamay-ari nito, pati na rin ang ligal na address. Maaaring makuha ang impormasyon mula sa anumang opisyal na ligal na dokumento na inisyu ng samahan.

3

Sa pangunahing bahagi ng teksto ay naglalarawan kung ano ang ginagawa ng mag-aaral sa panahon ng kasanayan - ang kanyang posisyon at ang mga pag-andar na kanyang isinagawa sa panahon ng trabaho. Susunod, kailangan mong tukuyin ang mga termino ng pagsasanay hanggang sa isang araw, kung gayon ang opinyon ng pinuno ng kasanayan sa kaalaman sa teoretikal ng mag-aaral na nakuha sa unibersidad. Dapat pansinin hindi lamang ang mga pakinabang, kundi pati na rin ang mga pagkukulang ng teoretikal na base ng trainee, kung mayroon man. Kung gayon kinakailangan na ihayag ang paksa ng mga praktikal na kasanayan ng mag-aaral, halimbawa, ang kakayahang magtrabaho sa dokumentasyon, ang mga kinakailangang programa sa computer, at iba pa. Dito rin, kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa mga lakas at kahinaan ng mag-aaral.

4

Karagdagan, batay sa mga resulta ng gawain, inilarawan ang mga katangian ng mag-aaral na ipinakita niya. Maaari itong maging parehong mga personal na katangian - pagkakapareho, kawastuhan, at propesyonal - ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, kakayahan sa pag-aaral at iba pa.

Pagkatapos nito, dapat bigyan ng superbisor ang isang sapat na pagtatasa ng gawain ng mag-aaral sa panahon ng pagsasanay, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga aspeto na inilarawan sa nakaraang bahagi ng pagsusuri.

5

Sa pagtatapos ng pagpapabalik, dapat ilagay ng manedyer ang petsa, ang kanyang pangalan, inisyal, posisyon at pirma. Pagkatapos ang dokumentong ito ay dapat na sertipikado sa direktor ng enterprise o pinuno ng kagawaran, kung ang organisasyon ay napakalaki.