Paano mag-apply para sa patuloy na edukasyon

Ang patuloy na edukasyon ay isa sa mga uri ng patuloy na edukasyon sa iyong propesyon. Sa tulong ng pagtaas na ito, maa-update ng iyong mga empleyado ang kanilang mga kasanayan sa teoretikal at praktikal, na kung saan ay dinidikta, bilang isang panuntunan, sa pamamagitan ng pagbabago ng mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman sa propesyonal at ang pangangailangan upang ipakilala ang mga bagong pamamaraan para sa paglutas ng mga problema. Ang pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan ay mahalaga upang maayos na gumuhit sa lahat ng mga yugto nito.

Manwal ng pagtuturo

1

Alamin ang komposisyon ng komisyon ng kwalipikasyon, na magpapasya sa iyong mga isyu sa negosyo na may kaugnayan sa pag-unlad at pagpaparehistro ng kawani.

2

Tanggapin mula sa manggagawa ang isang nakasulat na pahayag kung saan hiniling niya na magtalaga sa kanya ng isang bagong ranggo ng kwalipikasyon. Ang mga empleyado ay nagsumite ng naturang pahayag pagkatapos makumpleto ang may-katuturang pagsasanay. Tanggapin din ang isang sertipiko ng pagsasanay na nagpapahiwatig ng bilang ng mga oras na inisyu ng sentro ng pagsasanay. Kung ikaw ang pinuno ng yunit na kinabibilangan ng manggagawa na ito, magsulat ng isang paglalarawan sa kanya. Ipadala ang tatlong mga dokumento sa Qualification Commission.

3

Anyayahan ang isang empleyado sa isang pulong ng komisyon ng kwalipikasyon at suriin ang kanyang kaalaman sa teoretikal na nakuha niya sa pagsasanay, pati na rin mga praktikal na kasanayan. Tiyaking nagawa niyang nakapag-iisa na magsagawa ng trabaho na kabilang sa isang mas mataas (kumpara sa kanyang kasalukuyang) antas. Itala ang kurso ng komisyon sa protocol. Bumuo at i-print ang pagtatapos ng komisyon ng kwalipikasyon. Ikabit ito sa protocol.

4

Mag-isyu ng isang order upang italaga sa empleyado ang naaangkop na ranggo ng kwalipikasyon.

5

Siguraduhin na gumawa ng isang talaan ng patuloy na edukasyon sa libro ng trabaho ng empleyado.

6

Gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa kontrata na tinapos sa empleyado noong siya ay inuupahan, na nagpapahiwatig ng bagong kwalipikasyon. Kung hindi mababago ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho mismo, gumawa ng karagdagang kasunduan dito.

Kapaki-pakinabang na payo

Maaari lamang i-upgrade ng isang empleyado ang kanyang mga kwalipikasyon na may naaangkop na pagsasanay (na may paghihiwalay mula sa paggawa o sa paggawa nang walang paghihiwalay mula dito). Kung na-upgrade ng isang empleyado ang kanilang mga kwalipikasyon sa isang sentro ng pagsasanay, sa halip na isang sertipiko, maaari silang bibigyan ng isang dokumento na awtomatikong nagtatalaga sa empleyado ng isang bagong ranggo. Sa kasong ito, hindi na kailangang mangolekta ng isang komisyon ng kwalipikasyon.

Kaugnay na artikulo

Paano makukuha ng isang guro ang libreng pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon