Paano gawin ang pagsasanay

Ang iba't ibang mga pagsasanay sa ating panahon ay isang aktwal na pamamaraan ng personal na pag-unlad at paglaki, at lalo na silang tanyag sa kapaligiran ng korporasyon, dahil sa kanilang epekto sa pagbuo ng koponan. Ang pagbuo ng mga bagong pagsasanay ay hindi isang madaling gawain na maaari lamang hawakan ng isang nakaranas at responsableng coach. Anong mabuting pagsasanay ang binubuo ng, kung paano mabuo ito upang magdala ng maximum na benepisyo sa kapwa tagapagsanay at ang mga kalahok?

Manwal ng pagtuturo

1

Mayroong isang bilang ng mga pamantayan na tumutukoy sa kalidad ng pagsasanay. Kung gagawin mo ang pagsasanay, sundin ang mga ito - ito ang bagong karanasan ng paksa, ang istraktura at pagka-orihinal ng paglalahad ng impormasyon, ang pagiging bago ng mga gawain at pagsasanay, ang kanilang kalinawan at lohika, pati na rin ang pagiging praktiko ng bawat ehersisyo - dapat maunawaan ng kalahok kung bakit ginagawa niya ang gawain ng coach, at dapat niyang malaman iyon maaari niyang ilapat ang kaalamang ito at kasanayan sa totoong buhay.

2

Dapat sagutin ng tagapagsanay ang lahat ng mga katanungan ng mga kalahok, at ang pagsasanay mismo ay dapat maganap sa isang kasiya-siyang kapaligiran. Ang pagsasanay ay dapat na hinihingi, at ang mga personal na katangian ng isang tagapagsanay ay napakahalaga din.

3

Dapat kang maging isang propesyonal - ang iyong kakayahan sa pagsasalita sa publiko at pag-aayos ng mga talakayan ay mahalaga; Dapat mong makuha ang atensyon ng mga mag-aaral at magbigay ng epektibong puna sa mga kalahok sa iyong pagsasanay.

4

Kumuha ng isang aktibong bahagi sa pagsasanay, huwag maging isang tagamasid sa labas. Dapat ka ring maging lipunan, masipag, masining at mapagkukunan. Ang personal na kakayahang umangkop at ang kakayahang makipag-ayos sa anumang kalahok sa pagsasanay ay mahalaga.

5

Gamitin ang iyong potensyal hanggang sa maximum, upang ang pagsasanay ay napupunta pinakamahusay. Kung, pagkatapos ng pagsasanay, ang mga kliyente ay nakakaranas ng sigasig at paggaling ng emosyon, at nakakaranas ka ng parehong bagay, matagumpay ang pagsasanay.

6

Kapag lumilikha ng isang bagong paksa ng pagsasanay, tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan - bakit kailangan ang ganoong paksa, hihilingin ba ito, ano ang iyong layunin, at ano ang layunin ng pagsasanay? Tukuyin ang target na madla ng pagsasanay, ang pangunahing pagiging bago nito, pagiging mapagkumpitensya, kakayahang kumita. Isipin kung paano gawing masigla at kapana-panabik ang pagsasanay.

7

Upang gawing simple ang iyong gawain, obserbahan ang mga pagsasanay ng iba pang mga matagumpay na masters, at subukang bumuo sa kanilang mga sitwasyon at pamamaraan, na lumilikha ng iyong sariling pagsasanay. Pagsamahin ang matagumpay na elemento ng umiiral na mga programa, isama ang mga laro sa buhay at pagsasanay sa mga gawain para sa mga kalahok.

8

Subukang matiyak na ang bawat kalahok ay maaaring ipakita ang kanilang mga kasanayan at kaalaman sa pagsasanay, huwag pansinin ang sinuman. Bigyan ang feedback ng mga kalahok ng produktibo, alamin kung ang mga resulta ng pagsasanay ay kasabay ng kanilang inaasahan. Bumuo ng malinaw na pamantayan para sa pagsusuri ng mga resulta ng pagsasanay.