Paano matututo ang isang tao

Ang karagdagang pagsasanay ay isang kinakailangan para sa isang empleyado ng anumang larangan ng aktibidad. Sa katunayan, ang mga modernong teknolohiya ay umuunlad sa napakabilis na bilis, at ang isang tao na nagtatrabaho sa matandang paraan ay may bawat pagkakataon na mapalitan ng isang mas "advanced" na espesyalista.

Manwal ng pagtuturo

1

Kung ang isang tao ay matigas ang ulo tumanggi sa karagdagang edukasyon, alamin ang mga dahilan para sa "pag-aatubili." Marahil ay hindi niya naiintindihan ang buong pangangailangan ng pagkuha ng bagong kaalaman o hindi siya gagana sa specialty na ito sa hinaharap. At, marahil, mayroon siyang pansamantalang mga problema sa pamilya, at wala siyang personal laban sa pag-aaral.

2

Magsagawa ng mga seminar sa mga kasamahan at subordinates sa mga makabagong teknolohiya, pamamaraan at pamamaraan ng trabaho. Lumikha ng isang kapaligiran ng kaalaman sa pangkat, diwa ng pagkamalikhain at makatwirang kumpetisyon. Bigyang-diin na kailangan mo ng karampatang manggagawa na nauunawaan ang kasalukuyang sitwasyon sa industriya. Magbigay ng isang halimbawa ng mga nakatapos na ng mga kurso at napabuti ang kanilang mga kwalipikasyon, bigyang-diin ang posibilidad ng paglago at pagsulong sa hagdan ng karera.

3

Lumikha ng isang pagpapagana ng kapaligiran para sa mga empleyado na naghahangad na mapabuti ang kanilang antas ng propesyonal. Maaari itong maging alinman sa materyal na insentibo o iba pang mga pamamaraan, halimbawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho na nilagyan ng mga modernong kagamitan.

4

Magpadala ng mga empleyado sa talagang kapaki-pakinabang na mga kurso, huwag piliin ang mga pormal na, "para sa palabas". Ang patuloy na mga kurso sa edukasyon ay dapat magbigay sa isang tao ng bagong kaalaman at kasanayan sa larangan ng kanyang aktibidad.

5

Gumamit ng mga parusa at parusa para sa mga manggagawa na ayaw mag-upgrade ng kanilang mga kasanayan. Maaaring ito ay mga paghihigpit sa pagkakaloob ng anumang oras, mga benepisyo, karagdagang pagbabayad, atbp.

6

Ipahiwatig ang isa sa mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho ng posibilidad ng pagsasanay sa pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon. Kung nilalabag ng empleyado ang sugnay na ito, ipagbigay-alam sa kanya na maaaring wakasan ang kontrata.

7

Tandaan na ang mga naturang kurso, lalo na kung gaganapin ito sa ibang lungsod o bansa, ay may karapatang tanggihan ang mga buntis na kababaihan at empleyado na may maliliit na bata.