Anong mga dokumento ang kinakailangan upang makakuha ng isang pag-aaral ng bakasyon?

Maaaring hindi makapagbigay ng pagbibigay ng leave sa pag-aaral sa mga kumpanya: ilang beses sa isang taon ang isang empleyado ay nagpapatawad ng suweldo, habang wala siya sa lugar ng trabaho, at hindi mo maaaring tumanggi na bigyan siya ng regular na pahinga. Gayunpaman, ang pag-aaral ng bakasyon ay isang kinakailangang panukala para sa kumpanya, na sa hinaharap ay magdadala ng mga benepisyo, dahil ang empleyado ay tumatanggap ng karagdagang kaalaman, nagpapabuti ng mga kwalipikasyon, na nangangahulugang magagawa niyang magtrabaho nang mas propesyonal.

Manwal ng pagtuturo

1

Upang magbigay ng taunang bakasyon sa pag-aaral, kailangan mong kumuha ng isang tawag sa sertipiko sa unibersidad. Ang sertipiko na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mag-aaral, nagbibigay ng kumpirmasyon ng kanyang pag-aaral sa institusyong pang-edukasyon na ito, at ipinagbigay-alam tungkol sa simula ng sesyon at mga petsa ng mga pagsusulit. Batay sa sertipiko na ito, kinakalkula ng accountant ang mga petsa ng pag-aaral ng bakasyon at pagbabayad para dito. Ang pagbabayad ng leave sa pag-aaral ay ginawa alinsunod sa parehong pagkalkula tulad ng para sa ordinaryong.

2

Upang makakuha ng pahintulot na umalis, sumulat ang isang empleyado ng isang pahayag na hinarap sa pinuno ng kanyang kumpanya. Ang isang pahayag-tawag mula sa unibersidad ay dapat na nakadikit sa application. Matapos ang pagtatapos ng leave ng pag-aaral at ang huling pagsusulit, ang empleyado ay nagdala sa isang employer ng isang sertipiko ng kumpirmasyon mula sa unibersidad tungkol sa lumipas na sesyon. Ang sertipiko ng kumpirmasyon ay napuno at pinatunayan ng institusyong pang-edukasyon.

3

Matapos matanggap ang application, pinirmahan ng employer ang isang order para sa pag-iwan ng pag-aaral. Sa ganitong paraan ng bakasyon hindi mahalaga kung ano ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado para sa taon ng pagtatrabaho, samakatuwid, ang linya ng pagkakasunud-sunod tungkol sa tagal ng trabaho ay hindi napuno. Ang nasabing isang order ay dapat ibigay sa empleyado para sa pagsusuri at pag-sign. Bilang karagdagan, ang impormasyon tungkol sa pagkakaloob ng iwanan na ito ay ipinasok sa personal na kard ng empleyado at dapat na mapansin sa takdang oras.

4

Ang samahan na kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho ay magbibigay lamang ng pag-iiwan ng pag-aaral kung natutugunan ang mga sumusunod na kondisyon. Ang institusyong pang-edukasyon ay may accreditation ng estado, ang empleyado ay kanyang mag-aaral at matagumpay na nag-aaral, at natatanggap ang kanyang unang antas ng edukasyon sa antas na ito. Ang mag-aaral ay nagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, dahil kapag nagtatrabaho upang pagsamahin ang pag-iwan ng pag-aaral, hindi niya matatanggap ito, sa kasong ito maaari lamang siyang umasa sa iwanan sa kanyang sariling gastos. Ang pag-aaral ng bakasyon ay hindi maaaring palawigin kahit na may posibilidad na muling pagkuha, at hindi rin ito kanselahin sa pamamagitan ng pagbabayad ng bayad sa pananalapi ng empleyado, hangga't maaari sa isang regular na holiday.